資料來源：http://0rz.tw/4b2Kz
還是一樣，以下中文是翻譯的～
基本上在面試之後你都有機會可以問一些關於公司的問題。
你至少都要準備幾個問題，或是你在面試中有一些不了解的事，這時就是最好的發問時機。如果你在這時候都沒有問任何問題，可能會被認為是沒其他問三個或三個以上問題的競爭者來的積極。
藉由詢問大量的問題, 你也可以藉此機會展示你對目前工業狀況的了解以及你對一份長久工作的興趣。
你知道你該問哪種問題嗎？
這些問題都要依照你的情況、應徵的職位、你和面試者的關係以及整個公司來做判斷。
以下有幾個一般常問的問題：
在面試當中提問，將會顯示出你對此工作有熱誠。
1 你可以多說些關於公司的組織(結購)嗎?
2 請問貴公司的管理方針為何?
3 請問您認為本工作需具備哪些能力
4 請問貴公司會補償出差額外的開支嗎?
5 請問你們在該職位有沒有完整的工作說明?
6 請問貴公司使用何種軟體?
7 請問我的表現將會被如何評量?
8 請問貴公司有無任何入門課程? (職前訓練)
當你開始問問問題時，你和你的顧主就開始形成一種關係，而這是會相互影響，這讓你看起來對公司以及你應徵的更有興趣。
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